Войдите или Зарегистрируйтесь.

Как нанять эффективных сотрудников-технологии подбора

Цели и задачи: Что освоят и приобретут участники по результатам работы:

- технологию создания профиля должности (экспресс – метод);
- техники анализа резюме, анкет кандидатов;
- приемы и методы проведения собеседования с кандидатами;
- технологию разработки структуры интервью;
- опыт анализа ответов кандидата.
Даты проведения: 05 июня - 06 июня
Стоимость: 6 900 руб. для физических лиц
  6 900 руб. для юридических лиц
Целевая аудитория: Программа ориентирована на менеджеров самостоятельно подбирающих персонал, а также полезна для специалистов по отбору, и всем, кто хочет систематизировать свои знания и отточить навыки в области технологии отбора персонала.
Программа: В программе:
1. План действий при найме персонала: кто нам нужен, как и где будем искать, какие сроки и какие деньги готовы потратить, что из методов будем использовать при отборе кандидатов?
2. Профиль должности как способ максимально быстро и эффективно подготовиться к интервью с кандидатом.
- Экспресс – метод выявления ключевых компетенций вакансии при дефиците времени.
- Создание «портрета» эффективного сотрудника.
3. «Сырой отсев» по резюме, анкете кандидата, по телефону. Эффективный сбор рекомендаций с последнего места работы.
4. Типичные ошибки при подборе персонала.
5. Виды собеседований (биографическое, по компетенциям, ситуативное, стресс – интервью). Технология структурированного собеседования. Возможности метапрограммного собеседования.
6. Принципы и процедуры профессиональных тестов (анализ и обработка результатов).
7. Коммуникативные техники в ходе собеседования: формулировка вопросов, анализ несловесных сигналов кандидата (как «прочитать» кандидата в ходе интервью); «повтор» и «барьер»; проективные и провокационные вопросы.
8. Анализ ответов кандидата в ходе собеседования (как отобрать нужного).
Ведущие:
Ведущие: Анна Геннадьевна Максименко, Елена Владимировна Глушак.
Место проведения: Владивосток, г. Владивосток. Комсомольская,3
Дополнительная информация: Что после обучения?

- отработка умения проведения собеседования совместно с тренером: каждый участник семинара в течение 3-х недель сможет провести 1 интервью с реальным кандидатом на базе компании «Система» с обязательной обратной связью и определением зон развития;
- встреча участников семинара в формате «круглого стола» по анализу спорных ситуаций в собеседованиях (через 10 дней после семинара).
 
Сведения
об организаторе
Система, ООО
Максименко Анна
(423) 240-70-46
http://sistema-dv.ru
sistema@sistema-dv.ru